Scopri cosa cambia con il nuovo Accordo Stato-Regioni 2025 e quali sono gli obblighi per i datori di lavoro.
Assunzione completata? Ora tocca alla formazione!
Ogni nuova assunzione porta entusiasmo… ma anche responsabilità. Uno degli obblighi fondamentali del datore di lavoro è garantire che i neoassunti ricevano una formazione adeguata in materia di salute e sicurezza sul lavoro, fin da subito.
Quando va fatta la formazione?
Con il nuovo Accordo Stato-Regioni 2025, non ci sono più ambiguità:
La formazione obbligatoria deve essere completata prima dell’inizio dell’attività lavorativa.
Non è più ammessa alcuna deroga: il lavoratore non può iniziare a lavorare se non ha già svolto la formazione prevista.
Quali corsi deve fare un neoassunto?
Secondo l’Accordo Stato-Regioni, i lavoratori devono frequentare:
1. Formazione Generale (4 ore)
– Per tutti i settori.
– Contenuti: concetti di rischio, prevenzione, diritti e doveri.
2. Formazione Specifica
– In base al rischio dell’attività:
• 4 ore → Rischio Basso
• 8 ore → Rischio Medio
• 12 ore → Rischio Alto
Requisiti per essere in regola
– Attestati conformi (secondo ASR 2011 o 2025, in periodo transitorio)
– Tracciabilità e test finale
– Presenza documentata
– Documentazione conservata in azienda
Corsi già svolti: sono validi?
Sì, se:
– Sono conformi all’ASR 2011 (valido fino al 24 maggio 2026)
– Non sono scaduti
– Sono coerenti con la mansione del lavoratore
Rischi per chi non rispetta l’obbligo
– Multa fino a € 6.400
– Arresto fino a 4 mesi
– Responsabilità penale in caso di infortunio
Periodo transitorio: attenzione alle scadenze!
Il nuovo ASR 2025 è in vigore dal 24 maggio 2025, ma c’è un periodo transitorio fino al 24 maggio 2026.
– Fino a quella data si possono ancora applicare i criteri dell’ASR 2011.
– Dopo, sarà obbligatorio adeguarsi completamente alle nuove regole.
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